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中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组成员单位日前联合下发〖企业民主管理规定〗。（4月1日〖人民日报〗）
从报道的情况看，〖规定〗的下发，可以用四个“全”字概括其亮点：
一是“民主管理全覆盖”。据悉，这是26年来，我国首次以六部门共同颁布规章的形式全面规范以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，并且打破了企业所有制界限，明确非公有制企业也应实行民主管理。正如报道所言，〖规定〗最大的突破在于明确了在社会主义市场经济条件下，所有的企业都要实行民主管理。
二是“民主权利全保障”。有了“民主管理全覆盖”，就意味着非公有制企业建立职工代表大会、厂务公开制度，公司制企业设立职工董事、职工监事有了强有力的法律与政策捧场保障，更多企业职工将能够规范有效地行使民主管理权力。如针对企业用工形式多样化的实际，〖规定〗明确了“与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举与被选举为职工代表大会代表的权利”，解决了一些企业农民工、劳务派遣工等所谓“非正式职工”不能成为职工代表的问题，扩大了职工代表大会的代表性，有效地保障了普通职工参与企业管理的合法权益。
三是“民主形式全界定”
据介绍，〖规定〗对职工代表大会的定性与定位问题做了界定。全国厂务公开协调小组办公室负责人表示，〖规定〗澄清了原有的两种极端认识，即可用其他职工参与企业管理方式取代职工代表大会，或者以企业民主管理替代行政管理。该负责人说，〖规定〗第一章第三条即明确“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式”，这表明职工代表大会不是取代企业管理机构的正常管理，其他民主管理方式也不能替代职工代表大会作为企业民主管理的基本制度。
四是“民主操作全厘清”〖规定〗在对企业职工代表大会职权、组织与工作制度作出统一规范的同时，关照了不同性质、不同规模、不同治理结构企业的实际情况，对国有企业与国有控股企业，公司制企业，县级以下不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，集团企业建立职代会制度分别作出了规定, 增强了企业实行民主管理的针对性与操作性。
正因为〖规定〗的下发实现了“民主管理全覆盖”、“民主权利全保障”、“民主形式全界定”、“民主操作全厘清”，因此，这是新形势下加强企业民主管理的重大举措，也是企业民主管理的制度化保障。我想有了这种稳定的制度化保障，企业民主管理这一重大举措，必将推动新形势下企业民主管理开创新局面，使企业民主管理从此步入发展的新阶段。
